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人事处部门人员岗位职责
2017-09-25 17:19   审核人:

部门

人事处(绩效办)

岗位名称

处长(主任)

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理六级

岗位职责

一、负责人事处(绩效办)整体工作,安排指导人事处各项工作,督促检查各项工作完成情况。

二、负责人事、劳资、师资管理,规章制度及发展规划的制定工作。

三、负责制定学校内设机构及人员编制设置方案。

四、负责学校人才引进和人员招聘工作。

五、负责学校岗位设置、聘用、考核工作。

六、负责学校人事分配制度改革工作

七、负责学校绩效工资管理工作。

八、负责人事处(绩效办)工作人员管理工作。

九、负责人事处(绩效办)安全、综治、维稳工作。

十、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

部门

人事处(绩效办)

岗位名称

副处长

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理七级

岗位职责

一、协助处长完成人事处各项工作。

二、协助处长完成人事、师资、劳资管理工作规章制度建立和完善工作。

三、负责学校师资队伍建设管理工作。

四、负责制定学校师资规划、职工教育培训计划并组织实施。

五、负责学校专业技术职务评聘、职业资格及工人技术等级评聘、教师资格认定的审核工作。

六、负责学校职工考核工作。

七、负责学校教职工评优、评先推荐工作。

八、负责学校人事档案管理工作。

九、协助处长完成本部门安全、综治、维稳工作。

十、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

部门

人事处(绩效办)

岗位名称

绩效办副主任

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理七级

岗位职责

一、协助处长完成绩效工资和劳资工作。

二、协助制定绩效工资管理规章制度。

三、负责学校绩效工资和劳资预算、分类管理工作。

四、负责建立绩效工资台账工作。

五、负责绩效工资日常管理、清核、总结、上报工作。

六、负责产业部门奖励性绩效工资总量的核定工作。

七、负责暂不纳入绩效工资总量项目管理工作。

八、负责教职工绩效考核管理工作。

九、协助主任完成本部门安全、综治、维稳工作。

十、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

部门

人事处(绩效办)

岗位名称

劳资科科长

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理八级

岗位职责

一、负责拟定劳资工作管理规章制度。

二、负责做好教职工工资的核算、审批、发放、调整等劳资工作。

三、负责办理教职工各项保险及住房公积金的核算、申报、缴费等具体工作。

四、负责教职工的考勤管理。

五、负责学校编制外人员工资管理工作。

六、负责学校教职工工资信息数据的录入、更新、维护、统计和上报工作。

七、负责办理教职工离退休手续。

八、负责做好劳资科的日常管理工作。

九、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

部门

人事处(绩效办)

岗位名称

人事科科长

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理八级

岗位职责

一、负责拟定人事工作管理规章制度。

二、负责拟定学校内设机构、人员编制、岗位设置方案及用人计划工作。

三、负责学校人才引进、人员招聘、调动、退休、离职等人事管理工作。

四、负责学校岗位聘用、考核及合同管理工作。

五、负责学校人事档案管理工作。

六、负责学校教职工年度考核工作。

七、负责学校编制外人员的管理指导工作。

八、负责学校人事信息数据审核、上报工作。

九、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

部门

人事处(绩效办)

岗位名称

人事科科员

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理九级

岗位职责

一、协助科长做好人事工作。

二、负责教职工聘用合同日常管理工作。

三、负责教职工人事档案的整理、归档、查(借)阅、转移、清查工作。

四、负责学校编制外人员的具体管理工作。

五、负责学校人事信息数据采集、更新、统计工作。

六、负责全校职工的考勤数据采集和维护。

七、负责人事处文件的收集和整理工作。

、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

部门

人事处

岗位名称

师资科科长

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理八级

岗位职责

一、协助副处长拟定学校师资队伍建设规划,并组织实施师资队伍建设工作。

二、负责拟定师资工作管理规章制度。

三、负责协助优秀人才及团队评选推荐工作。

四、负责人才引进推荐、申报工作。

五、负责专业技术职务和工人技术等级受理、推荐、申报工作。

六、负责教职工师资信息数据审核、上报工作。

七、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

 

 

部门

人事处

岗位名称

师资科科员

岗位类别

■管理及教辅岗    □教师岗   □班主任(辅导员)□产业岗

岗位等级

管理九级

岗位职责

一、协助科长做好师资工作。

二、负责组织教职工培训工作。

三、负责教师资格认定的日常管理工作。

四、负责教职工师资信息数据采集、更新、统计工作。

五、负责组织实施师资队伍建设的各项工作。

六、负责安全、综治、维稳、固定资产管理等工作。

七、完成领导安排的其他工作。

工作完成标准(要求)

一、按时按质完成岗位职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。

 

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