人事处
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人事处岗位职责
2017-09-25 17:25   审核人:

人事处工作职责

主要职责

一、掌握国家、省及上级部门有关的法律、法规、政策、制度,结合学校实际,负责制定适应学校有关规章制度,并负责对规章制度的解释、宣传、执行、督促、检查、指导等工作。

二、负责制定学校人事、劳资、师资等工作的发展规划和规章制度,并组织实施。

三、负责制定学校内设机构设置、各类人员的编制及用人计划。

四、负责学校人员招聘、调动、退休、离职等人事工作;负责学校编制外人员的管理指导工作。

五、负责学校人才引进工作,建立健全人才评价体系。

六、负责学校岗位设置、聘用、考核以及合同管理工作。

七、负责组织学校教职工教育培训工作,师资队伍建设管理工作。 

八、负责学校教职工专业技术职务、教师资格、工人技术等级的评审和认定等工作。

九、负责学校人事分配制度改革工作。

十、负责学校教职工的工资和保险福利核算、审批、发放、调整工作。

十一、负责学校教职工人事档案的管理工作。

十二、负责本部门的安全、综治、维稳、固定资产等工作。

十三、完成领导安排的其他工作。    

工作

完成标准(要求)

一、按时按质完成部门职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。    

交叉职责及

解决办法

绩效工资管理办公室工作职责

主要职责

一、掌握国家、省及上级部门有关的法律、法规、政策、制度,结合学校实际,负责制定适应学校有关规章制度,并负责对规章制度的解释、宣传、执行、督促、检查、指导等工作。

二、负责学校绩效工资统筹、预算、分类管理等工作。

三、负责学校绩效工资的审核、发放等日常管理工作。

四、负责学校各部门绩效工资管理指导工作。

五、负责学校产业部门奖励性绩效工资的年度总量核定工作。

六、负责学校暂不纳入绩效工资总量项目管理工作。

七、负责学校年度绩效工资实施情况总结、上报工作。

八、完成领导安排的其他工作。    

工作

完成标准(要求)

一、按时按质完成部门职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。    

交叉职责及

解决办法

人事科工作职责

主要职责

一、负责学校人事管理规章制度拟定工作。

二、负责学校内设机构、人员编制方案及用人计划拟定工作。

三、负责学校人才引进、人员招聘、调动、退休、离职等人事工作。

四、负责学校岗位设置、聘用、考核及合同管理工作。

五、负责学校人事档案管理工作。

六、负责学校教职工年度考核工作。

七、负责学校编制外人员的管理指导工作。

八、负责学校人事信息数据统计、上报工作。

九、完成领导安排的其他工作。    

工作

完成标准(要求)

一、按时按质完成科室职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。  

交叉职责及

解决办法

师资科工作职责

主要职责

一、负责学校师资管理规章制度拟定工作。

二、负责学校师资队伍建设规划拟定工作。

三、负责学校教职工培训计划拟定,并组织实施各类人员培训工作。

四、负责学校优秀人才及团队评选推荐工作。  

五、负责学校专业技术职务评审、推荐和工人技术等级评定工作。

六、负责学校教师资格认定工作。

七、负责学校师资信息、数据统计上报工作。

八、完成领导安排的其他工作。    

工作

完成标准(要求)

一、按时按质完成科室职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。    

交叉职责及

解决办法

劳资科工作职责

主要职责

一、负责学校劳资管理规章制度拟定工作。

二、负责学校教职工的工资核算、审批、发放和调整工作。 

三、负责学校教职工的各项社会保险核算、审批和调整工作。

四、负责学校教职工的考勤管理工作。

五、负责学校编制外人员工资管理工作。

六、负责学校教职工工资信息的录入、更新和维护工作。

七、负责学校劳资信息、数据的统计、上报工作。

八、负责学校教职工工资信息咨询服务工作。

九、完成领导安排的其他工作。    

工作

完成标准(要求)

一、按时按质完成科室职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。  

交叉职责及

解决办法

档案室工作职责

主要职责

一、负责学校档案室管理规章制度拟定工作。

二、负责学校教职工入库档案清点核对、登记工作。 

三、负责学校教职工档案日常管理工作。

四、负责学校教职工档案的借阅、查阅、转移工作。

五、负责学校教职工档案清查工作。

六、负责学校档案室清洁、安全工作。

七、完成领导安排的其他工作。    

工作

完成标准(要求)

一、按时按质完成科室职责任务。

二、完成领导安排的其他工作。    

交叉职责及

解决办法

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