人事处是负责人事、师资队伍建设、教师发展、劳资及绩效工作管理的职能部门。
（一）主要职责
贯彻落实党和国家有关人事工作的方针、政策，落实国家和省人事人才工作相关规定和要求，做好学院人事管理工作；
负责制定学院人事工作计划和规章制度并组织实施；制定学院师资队伍建设和发展规划，做好师资队伍建设工作；负责制定学院绩效工资实施方案，做好绩效考核和绩效工资管理工作；
负责制定学院机构设置和人员编制方案，实施人员编制管理，做好全院教职工的调配工作；
负责学院岗位设置及岗位聘用管理与考核工作；
负责学院师德师风建设工作，做好思想政治教育队伍建设工作；
负责学院教师发展工作，做好各项教师培养、培训工作；配合学院相关部门做好出国（境）培训人员的选拔工作；
负责学院人才的引进、培养、使用、管理工作，做好各级各类专家和优秀人才的选拔、推荐和服务工作；
负责学院工作人员公开招聘和编制外教师的聘任、管理等工作；
负责学院教职工考勤和考核，以及一般干部人事档案审核工作；
负责学院教职工职称评审、技术等级和教师资格认定工作；
负责全院教职工工资核算和发放、社会保险核算工作；
负责学院各类人事、师资、劳资报表统计工作，做好学院人事信息化建设和人事信息系统建设工作；
负责学院部门绩效考核工作；
负责牵头制定学院教师思想政治工作方案；
负责学院思想政治工作师资队伍建设；
负责组织教师思想政治工作和师德师风考评工作
（17）完成领导交办的其他工作。
（二）科室设置
（1）人事科 （2）教师发展中心 （3）绩效工资管理办公室 （4）人才交流中心
